Верховный Суд Удмуртии рассмотрел жалобу главы фермерского хозяйства, которого трудовая инспекция оштрафовала за то, что его работники не проходили медицинские осмотры.

При приеме на работу лиц призывного возраста работодатели вправе требовать только определенные документы.

Административные штрафы, наложенные на работодателя, нельзя взыскивать с работника. К такому выводу пришли сразу несколько судов, разбирающих трудовые споры.

В таблице Роструда приведен перечень возможных нарушений требований трудового законодательства, включающий 76 позиций. Каждому нарушению присвоена определенная степень риска.

Законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после его расторжения.

Мосгорсуд указал, что работодатель по требованию соискателя на вакансию обязан письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве.

Лекция экспертов 1С «Увольнение сотрудников, примеры отражения в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)» состоится в 1С:Лектории в четверг, 16 февраля. Регистрация на мероприятие открыта.

Принудительное увольнение сотрудника всегда требует тщательного документального обоснования, поскольку в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным и работодатель неминуемо понесет дополнительные издержки.