Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если узнает, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. К такому выводу пришел Омский областной суд.

Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения.

Работодатель может взыскать с работника невозвращенные подотчетные суммы в течение ограниченного периода времени.

Суд поддержал работодателя, который привлек сотрудницу, написавшую заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и не явившуюся на работу, к дисциплинарной ответственности.

Суд поддержал бухгалтера, которого работодатель привлек к дисциплинарной ответственности и отстранил его от работы на неопределенный срок.

Работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны, только если секретная информация попала третьим лицам. К такому выводу пришел суд.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата грамотной, четкой и хорошо поставленной речи. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

Cрочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ.

Работодатель вправе не принимать на работу соискателя, который отказался принести документ об образовании. К такому выводу пришел суд.

Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о выборе суда для разрешения трудовых споров.