Уволить работников, которые ранее выполняли работы, переданные на аутсорсинг, работодатель вправе по правилам сокращения численности или штата.

Эксперты Роструда разъяснили, какой датой следует уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания больничного.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника, который в связи с большой нагрузкой пропустил в документах незначительную ошибку.

Расторжение трудового договора с дистанционным работником в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, не считается увольнением по инициативе работодателя.

При увольнении за прогул работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.

Эксперты Роструда разъяснили, по какому основанию работодатель может уволить работника, который плохо работает.

Сотрудники образовательного учреждения не могут быть уволены за отказ от иммунизации от COVID-19 или отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела. Об этом сообщает Минпросвещения в письме от 24.09.2020 № МП-П-3394.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).