компенсация за задержку выплаты зарплаты а расчетном листке

вполне безобидный и понятный пункт. Я так понял, народ опасался, что при частичной выплате нужно указать какие начисления (или их часть) эта выплата "закрывает"?

а что, это как-то иначе можно "интерпретировать"?

Да, сумма компенсации отразится в расчетном листке только после проведения документы на выплату, т.е. платежка или РКО.<br>Смысл компенсации в чем - она оплачивает "моральный ущерб сотрудника" за то, что не вовремя получил ЗП. Т.е. времнной промежуток начинается со дня, следующего за расчетным (т.е. положенный день выплаты зп) и заканчивается днем, когда ему были отданы деньги (или перечислены в банк). Поэтому компенсация и рассчитывается в день выплаты ЗП, а не помесячно.

> Вот и ключевая фраза, и в программе компенсация начисляется в момент выплаты, после чего и попадает в расчетный листок. Так что все хорошо <br> <br>Только вот попадает она в р/листок месяца выплаты. И соотвественно в этом Р/листе будут начисления и удержание не того периода за который выплачиваем.

Х-м, нечеткие (мутные, непрофессиональные, и т.д и т.п) формулировки наших законов с возможностью их трактовок кому как удобно и меня заставляют "кипеть". Ведь расчетный листок (т.е., своего рода, извещение работодателя в письменной форме каждого работника) выдается независимо от выплаты ЗП и денежная компенсация, коль есть задержка по выплате зарплаты, тоже полагается, но... Все не буду больше принимать участие в этой теме. Prikum и так, наверное, недоволен нашим "холиваром".

Вообще-то в 1С сейчас итак в расчетных листках формируются данные по видам начислений, если их конечно заводили каждый отдельно. Тогда смысл вопроса отпадает.

В этом случае сотрудник просит распечатать расчетные листки за те месяцы, за которые выплачивается компенсация. По идее, если ему не выплачивалась ЗП, то логично предположить, что в следующей выплате должна быть именно ЗП.

Бьемся уже пол дня с этой проводкой, никто не знает как отразить ее в программе. Неужели нет предусмотренного 1С документа?