На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 №88-2363/2024.
Предыстория: сотрудница уволилась из организации по соглашению сторон. После увольнения она обнаружила, что в период работы в организации ей ни разу не индексировали заработную плату. Она обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей задолженность по зарплате с учетом непроведенной индексации за все годы работы. Работодатель отказался выплачивать ей данную сумму, заявив, что вместо индексации он повышал ей должностной оклад и регулярно выплачивал премии. Не согласившись с действиями работодателя, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя в ее пользу задолженность по индексации заработной платы.
Задействованные нормы: ст.134 ТК РФ.
За что спорили: 108 568 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволившаяся работница указывала, что право на ежегодную индексацию зарплаты имеют все работники. В целях проведения индексации у работодателя должно действовать положение об индексации зарплат. Отсутствие такого положения нарушает права работников. По мнению истца, повышение окладов и выплата премий не являются индексацией заработной платы и не могут ее заменить. Повышение оклада и выплата премий являются результатом деятельности самого работника и его личной эффективности, показанной в предыдущие периоды работы. Поэтому, с точки зрения сотрудницы, наряду с повышением оклада и премированием, работодатель обязан проводить еще и ежегодную индексацию зарплат.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволившейся работницы несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Судьи разъяснили, что по причине инфляции все без исключения работодатели должны повышать уровень зарплат своих работников. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ, индексация – это не единственный способ увеличения заработной платы. Обязанность повышать уровень заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, зарплата может увеличиваться путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п. Таким образом, работодатель вправе избрать любой способ повышения уровня реального содержания зарплаты, приравнивая увеличение должностных окладов и премирование к индексации.
В спорном случае локальными нормативными актами работодателя действительно не был установлен прямой механизм индексации заработной платы работников. Положения об индексации зарплат работодатель не утверждал. Вместе с тем, за весь период работы уволенной сотруднице трижды повышали ее должностной оклад. Кроме того, сотрудница регулярно получала компенсационные и стимулирующие выплаты, ей производились выплаты квартальных и годовых премий. Также работница получала регулярные премии по случаю разного рода праздников.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что организация осуществляла повышение уровня реального содержания заработной платы своих сотрудников на регулярной основе. Отсутствие в организации специального локального акта, регламентирующего порядок проведения индексации зарплат, само по себе не нарушает прав работников. В связи с этим суд отказал уволенной работнице в удовлетворении ее иска.
В материале использованы фото: Viorel Sima / Shutterstock / Fotodom.
