Порядок обложения НДФЛ выплат, связанных с увольнением, применяется ко всем работникам независимо от занимаемой должности

На основании абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ выплаты, которые связаны с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ. Однако из этого правила есть исключения.

Так, с 1 января 2012 г. действует абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, который предусматривает следующее. Суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), облагаются НДФЛ.

В этой связи Минфин России разъяснил, что выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работникам организации при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). При этом данные положения действуют в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности (письма от 26.03.2012 № 03-04-06/6-72, № 03-04-05/6-368). Аналогичное мнение финансовое ведомство высказывало и ранее (письма от 02.03.2012 № 03-04-06/9-53, от 21.02.2012 № 03-04-05/6-199).

О том, как в решениях "1С:Предприятие 8" настроить учет НДФЛ с выплат по выходному пособию, превышающих трехкратный размер среднего месячного заработка, вы можете прочитать здесь.

Новость подготовлена специалистами ИТС