В Госдуму поступили поправки в статью 392 ТК РФ, которые предлагают увеличить в 2 раза срок, в течение которого работник может оспорить в суде свое увольнение.
Согласно нормам указанной статьи ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что данные сроки обращения в суд за разрешением подобного рода споров не отвечают интересам работников. «На практике работники часто пропускают установленный срок. Следует учесть, что за небольшой период времени работнику нужно собрать весь пакет документов, найти юриста, заключить договор, обсудить дело с юристом и, возможно, найти свидетелей, которые выступят на его стороне. Юрист тоже должен уложиться в отведенный месячный срок и подготовить мотивированное исковое заявление, успеть подать его в суд», - отметили парламентарии.
В связи с этим законопроектом № 471594-8 предлагается увеличить сроки для обращения работника в суд по спорам об увольнении - с одного до двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
