В Госдуму поступили поправки в статью 135 ТК РФ, которые запрещают работодателям снижать зарплату работникам с непогашенным дисциплинарным взысканием.
Инициатор поправок пояснил, что в настоящее время положения статьи 135 ТК РФ допускают возможность произвольного установления работодателями на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
В частности, работодатель может во взаимосвязи с положениями коллективного договора и локальных нормативных актов без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев, уменьшать размер зарплаты работнику, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
В связи с этим законопроект № 494191-8 предлагает дополнить статью 135 ТК РФ новой нормой, согласно которой работодатель не вправе издавать локальные нормативные акты, ставящие уровень заработной платы в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
Даже при наличии этих положений в ТК РФ, никто не помешает работодателю просто не начислять премии при дисциплинарном взыскании.