Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.
Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Соответственно, работодатель не обязан разъяснять работнику причины невыплаты премии, но при условии, что иное не установлено порядком выплаты премии, трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Как правило, работник и сам знает, почему недополучил денег. А письменных разъяснений требуют, если рассчитывают с ними пойти в суд. Странные люди, чесс слово, считаешь, что тебе недоплачивают - докажи делом, найди более высокооплачиваемую работу, а не занимайся крючкотворством. ))))))))
Какое же невнятное разъяснение. А если в организации действует положение о премировании и работнику весь год доплачивали премии, а в конце года не дали без объяснения причин. Разве не обязаны они объяснить почему не дали премию?!
Камералочка, положение о премировании может предусматривать обязанность работодателя объяснять сотрудникам причины лишения или уменьшения размера премиальных выплат. в этом случае работодатель обязан сообщать данные причины. но в любом случае работник вправе оспорить необоснованное депремирование.