Минфин разъяснил, нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы при выплате выходного пособия работнику, увольняющегося по соглашению сторон.
В письме от 14.12.2022 № 03-04-06/122601 отмечается, что статья 422 НК РФ освобождает от страховых взносов все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для районов Крайнего Севера). Статья статьи 217 НК РФ освобождает данные компенсационные выплаты от НДФЛ.
Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации), установлены статьями 178 и 181 ТК РФ. При этом исходя из статьи 178 ТК РФ случаи выплаты выходных пособий, а также установления повышенных размеров выходных пособий, могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.
Это значит, что выплаты работнику, увольняемого на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - для районов Крайнего Севера).
Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) среднего месячного заработка, облагают НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
