Не совсем понятен момент возврата сотрудника в отпуск по уходу, получается мы создаем копированием еще один документ "Отпуск по уходу за ребенком", идентичный первому, но с датой начала равной прекращению работы сотрудника по 0.5 ставки? Проверял на расчетной части, вроде все работает, но смущает появление второго кадрового документа "Отпуск по уходу" по одному и тому же отпуску, в плане кадрового документооборота это нормально?