Помогите с зарплатой охранникам

Охрана работает сутки через трое. Оклад 3000 рублей. В месяц 192 часа отработанного времени, в том числе 64 часа ночного. В мае норма рабочего времени 151 час. Считаем 3000/151*128(часы дневные)=2543,04. 3000/151*64(часы ночные)=1271,52 * 35%( надбавка за ночное время)= 445,03. 2543,04+1271,52+445,03=4259,59 *15% (надбавка 15 % уральские)= 638,93. 4259,59+638,93=4898,52. Вышло не меньше прожиточного минимума (4554 руб). А при раскладе таком же в июне выходит (при норме рабочего времени 167 часов)4429,21. А в мае (184 часа) выходит 4019 рублей. Подскажите почему зарплата охране должна зависить от нормы рабочего времени. Ведь они каждый месяц отрабатывают одинаковое количество времени. Может сделать почасовую оплату. Помогите пожалуйста в выбором оплаты труда охранникам. Заранее спасибо за помощь.

За вас выбор никто не может сделать, т.к. система оплаты д.б. прописана либо в колдоговоре, либо в самом трудовом договоре.<br>Могу только перечислить варианты, с которыми сталкивалась:<br>1) Охранники на окладе - просто есть оклад, который они получают при полном отработанном месяце - график скользящий, и в среднем за год количество смен практически у всех одинаково. Вечные споры при замене - цена часа в разных месяцах разная.<br>2) На предприятиии три охранника. Всегда работает кто-то один. Директор решил, что в месяц он готов платить охране, например, 60тыс( уже с учетом ночных). Упрощенно расчет такой: считаем количество часов в году, делим на 60*12 тыс - получается цена часа охранника. Ночные уже заложены в эту сумму и отдельно не оплачиваются. Система оплаты по тарифу согласно табеля. В конце месяца заполняем табель - кто сколько отработал, столько и получил. Никаких проблем с заменами ( на время отпуска, больничного и т.д.). Да еще, в расчет общих часов добавляют отпускные замены.<br>3) то же самое, но ночные часы в году высчитывают отдельно и цену часа считают с учетом дневных и ночных часов.В табеле заполняют и ночные часы.<br>4)Просто есть часовой тариф, взятый не знаю откуда. Ночные и праздничные оплачитаются платятся отдельно<br>5) "По окладу согласно табеля" - тогда это ваш случай. <br><br>Лично мне очень нравится 2) и 3)

У нас в кол договоре указана ставка 35 % ночных. Может быть им высчитать оклад уже вместе с ночными, чтобы не было меньше прожиточного минимума. А в договоре указать именно только сумму положенных им денег. А как же штатное расписание? Там как указать?

Нашла еще одно предприятие. У них все считается как у вас, но есть ВР "Доплата до минимума" - если получается меньше, то просто доплачивают разницу.

А на каком основании доплачивают , приказом директора как доплата в % или как?

Ежемесячный приказ директора. Доплата суммой. Сама не видела - формулировку не подскажу.<br><br>А может вам рассчитать оклад из самого "плохого месяца", тогда в остальных гарантированно будет больше?

Хорошо попробую посоветоваться с директором. Спасибо большое.