При начале работы с ЗУП завели постоянное начисление Выслуга за стаж, назначили ее уже отработавшим 3 и более лет работникам.<br>Все считается нормально, в зависимости от стажа.<br>И вот некий работник допустим к 1 марта тоже отработал 3 года и получил право на выслугу.<br>Автоматически она ему не начислилось, так как начисление ему такое не открыли, и так 2 месяца подряд, пока он не пришел разбираться со скандалом.<br>Обжегжись на молоке, кадры стали дуть на воду, и каждому сотруднику без разбору в док-те Прием на работу ввели доплату за выслугу.<br>И тем людям, у которых она уже заведена постоянным нач-ем, и тем, кто отработал безгоду неделю.<br>У которых по 2 раза завели, вроде как и ничего страшного, ниче не задвоилось, поздняя выслуга как бы заменила раннюю (хотя я чую, что это неверно, и где-то потом может вылезти боком, но тут ладно, можно прекратить действие выслуги, заведенное пост.нач-ем)<br>А тем людям, к-рые права на выслу еще не заработали, при начислении з/п сначала ругнулось на нехватку показателей для расчета стажей, ладно,<br>ввела строчку в шкале от 0 до 3-х лет со значением 0. Но в расчетке по-любому печатается строчка с Выслугой с суммой 0. Вот на фига это людям?<br>Пробовала как то настроить расч. листок, чтобы не выводить нулевые начисления, но не вышло, и вообще стоит ли?<br>Как вы считаете - в какой момент нужно вводить работнику выслугу? как у вас? и че теперь делать, после такой инициативы кадров?<br>пусть расчетчики с кадрами сами разбераются? но чувствую крайней буду я..