Календарные и рабочие дни отпуска

В организацию на два месяца для выполнения сезонных работ были приняты рабочие. При увольнении им положена компенсация за неиспользованный отпуск 2 рабочих дня за каждый месяц работы (согласно ст. 295 ТК). Так же этим работникам были предоставлены дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 8 календарных дней в год.(то есть 8/12*2=1 календарный день). Итого при увольнении необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 рабочих дня и 1 календарный.<br><br>- Каким образом организация обязана произвести расчет компенсации отпуска: <br>а) исходя из рабочих и календарных дней<br>б) исходя только из рабочих дней<br>в) только из календарных дней<br><br>- Если необходима конвертация дней, то каким образом осуществлять пересчёт. Чем регламентированы данные действия? <br><br>При расчете компенсации в программе стоит выбор или только календарные дни, или только рабочие. как ввести расчет?<br><br>

Сейчас отпуск считается 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. И компенсация будет за 4 календарных дня, а не рабочих.