Как лучше вести в 1С З и К суммированный учет рабочего времени

> Если сотрудник не работал в праздничный день, ес-но платить в двойном размере ему не за что. ><br><br>Согласна.<br><br><br>> Однако в двойном размере должна быть произведена оплата за работу в выходной день по его графику (на это д.б. приказ).> <br><br><br>А здесь я с Вами не согласна. При суммированном учете рабочего времени разве выходные дни оплачиваются в двойном размере?

> При суммированном учете рабочего времени разве выходные дни оплачиваются в двойном размере?<br><br>А какая разница? Нигде в ТК РФ я не нашел, что при суммированном учете выходные дни отсутствуют, следовательно положения ст. 153 ТК РФ распространяются на всех работников, просто надо представлять, что это не суббота и воскресенье, а выходные дни именно по графику работника, когда он должен отдыхать. Есть тонкость: выходной день - это календарный день, когда работник по графику его работы не должен работать ни одного часа. Другое дело, что при учетном периоде в квартал определить, выработана ли норма времени, чтобы сделать доплату до двойного размера (у окладников надо сравнивать фактическое время с нормой), можно только по истечении квартала. И если норма времени по графику работника меньше учетной нормы за квартал, доплата делается только за часы превышения квартальной учетной нормы. А для находящихся на часовом тарифе все часы работы в выходной день оплачиваются вдвойне независимо от фактически отработанного времени.

Я сначала невнимательно прочитала Ваше, impuls, сообщение и написала про выходные дни по производственному календарю.<br>      Да, конечно, при суммированном учете рабочего времени и работе по сменам выходным днем будет считаться тот день, который является таковым согласно графику смены. Но, при составлении графика работы 2 через 2, никаких оплачиваемых выходных не должно быть, только если у кого-то работа по графику совпадает с праздничными днями.

Хочу задать вопрос повторно. Понимаете когда нет отклонений все здорово всем нравится получать оклад, а когда они есть начинается непонимание.<br>Смотрите сотрудник работает по графику 2/2 и мы допустим платим по графику за отраб. смены<br>июль 16 смен по 11ч 29 м. = 183,44 оклад 10000 - отработал все получил<br>август норма 16 (183 ч. 44 мин) смен отработал 12 (137ч. 48мин) смен что делаем 10000/16*12=7500.<br>сентябрь вышел после отпуска отработал 4 (45 ч. 52мин) смены из положеных 14 платим 10000/14*4=2857,14 рубля Теперь складываем = 20357,14 руб.<br>А теперь если бы мы платили так как они (сотрудники) тоже недоумевали и были не довольны<br>07 - норма 184 часа получил следовательно - 9985,33<br>08 - норма 168 получил 8202,38<br>09-норма 176 получил 2606,25<br>Получаем 20793,96<br>Или определим среднечасовую ставку за уч. период 30000/528=56,82<br>теперь умножим на то что он факт. отработал 56,82*367,24=20875,67<br>У меня голова кругом идет как правильно оплатить? А если еще просчитать сколько в % соотношении 367,24/528=0,69555 * 30000=20865,91<br>Так что же правильно и как объяснять сотрудникам почему они каждый раз считают по самому выгодному для них варианту?<br>

>сентябрь вышел после отпуска отработал 4 (45 ч. 52мин) смены из положеных 14 платим 10000/14*4=2857,14 рубля Теперь >складываем = 20357,14 руб.<br>Арифметика здесь не такая - сотрудник получит полный оклад(!) только при условии что по установленному ему графику работы(!) он отработает положенные ему часы по графику. В вашем случае в сентябре 10000/норма времени_по_его_графику*отработанные часы. И здесь не так важно какой учетный период месяц квартал или год - по норме учетного периода определяется только одно - есть у сотрудника сверхурочные или нет. Прочтите в ТК по поводу суммированного учета времени и оплаты. Если память не изменят 100-е статьи ТК. И кстати а где сумма отпуска - ведь сотр ваш был в отпуске очередном/на больничном с августа по сентябрь? эти суммы тоже надо +!<br>>Так что же правильно и как объяснять сотрудникам почему они каждый раз считают по самому выгодному для них варианту?<br>Все умеют считать, в совершенстве владеют школьным курсом арифметики и легко могут посчитать в уме "страшные" цифры, но не совсем знают тонкости законодательства. Так что единственным правильным решеним будет зачитывание статей ТК и курса бухучета (в части ЗП). На вашем месте я бы вообще бы ввел часовые ставки - тогда вы бы плтили бы конкретно за отработанные часы - и овцы сыты и волки целы... А окладная система при суммированном учете - вещь скользкая, сотрудники мне например постоянно спрашивают когда месяц длинный (а значит час дешевый) "А почему в июле мне меньше заплатили, чем в предыдушие месяцы..." В принципе все это написал impuls выше...

Может мне кто-нибудь уточнить:<br>На нашем предприятии некоторые сотрудники работают 2 через два (по 12 часов, учетный период - квартал), у них часовая тарифная ставка. Нужно ли в таком случае в 1С составлять графики рабочего времени в конфигураторе)?

если прочих календарей хватает, то зачем конфигуратор? А вообще-то пост 3-х летней давности.