7.70.301 Зарплата и кадры

программу никто не путает, естественно в этом случае эти суммы включатся в средний, только противоречит это разъяснениям из Консультанта, и главбух придерживается мнения, что не должны эти суммы включаться в расчет среднего

В периоде командировки этих сумм не должно быть! А если сотрудник работал в выходные на СВОЕМ рабочем месте, то почему они не должны попадать в расчет среднего? Это обычная оплата (хоть и двойная) за ОТРАБОТАННОЕ время! Почему его за работу в выходные надо "обижать"? В средний заработок не включаютя суммы за НЕ отработанное время! Соответственно не включается и период за который они оплачены!

Есть приказ на работу в эти дни и табель отработанного времени сотрудниками на объекте в командировке

Ну "есть, так есть"!

"Все ссылаются на этот пункт:<br>5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br>а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;<br>Но выходные дни в командировке не оплачиваютя "по среднему" никогда! Т.е. за эти (выходные) дни средний заработок НЕ сохранялся! И если работник по приказу работал в эти дни, то они оплачиваются не по "среднему", а по тарифу его основного места работы и в двойном размере. Поэтому они включаются в расчет среднего заработка на основании этого пункта:<br>2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:<br>а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;<br>....<br>"

Это вам надо Скобелеву найти, которая ответ давала и с ней подискутировать

> Это вам надо Скобелеву найти, которая ответ давала <br>Я у нее ничего не спрашивал! Прочитать инструкцию могу и сам.