Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Подпишитесь сейчас

Заработная плата: считаем без проблем (ответы на вопросы слушателей семинаров "1С:Консалтинг")

25.11.200491261
Заработная плата: считаем без проблем (ответы на вопросы слушателей семинаров "1С:Консалтинг")
С апреля 2004 года партнеры фирмы "1С" проводят методологические семинары "1С: Консалтинг" по теме "Заработная плата: правовые вопросы, расчет, налогообложение, отчетность. Отражение в программах "1С: Бухгалтерия 7.7" и "1С: Зарплата и Кадры 7.7". На вопросы слушателей очередного семинара ответила консультант-преподаватель компании "Сервистренд" Е.В. Фомина.

Содержание


Заработная плата: считаем без проблем (ответы на вопросы слушателей семинаров "1С:Консалтинг")

Сотрудник принимается на работу в качестве внешнего совместителя. Для него установлен рабочий график: по 4 часа в день. Как это нужно отразить в программе и правильно расчитать заработную плату?

Рассмотрим это на примере.

Пример 1

Сотрудник Гладких М.И. принят на полставки на должность бухгалтера в качестве внешнего совместителя с 11 октября 2004 года. Система оплаты труда - простая повременная по окладу (по дням). График работы: пять дней в неделю по 4 час в день. Оклад по штатному расписанию - 6000 руб.

Начнем с зачисления нового сотрудника в штат. Для этого в документе "Приказ о приеме на работу" сотрудника Гладких М.И. на закладке "Основное" снимаем флажок в поле "На основное место работы", в реквизите "Система оплаты труда" выбираем нужную нам систему оплаты (простая повременная по окладу (по дням), указываем оклад - 6 000 руб. и ставку - 0,5. На закладке "Прочее" указываем график работы для сотрудника - "Основной график", который соответствует типу рабочего графика "пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов".

В графе "Характер работы" указываем "Работающий на постоянной работе", в графе "Режим труда" - "Работники, работающие неполный рабочий день/ полдня".

Установив в документе значение ставки 0,5 , мы тем самым ввели в программу сведения о том, что для расчета заработной платы сотрудника необходимо брать в расчет только 4 часа и половину установленного оклада по штатному расписанию.

Далее в конце месяца необходимо начислить заработную плату, рассчитать налоги с ФОТ. Данные по "Расчетной ведомости" за октябрь будут такими, как это указано на рис. 1.

Рис. 1. Отчет "Расчетная ведомость"

Сформированный табель учета рабочего времени может подтвердить, что все сделано правильно (рис. 2).

Рис. 1. Отчет "Табель учета рабочего времени

Главный бухгалтер ушла в отпуск. Ее заменяет рядовой бухгалтер, которому в соответствии с приказом руководителя на период замещения производится доплата разности в окладах. Если оформлять кадровое перемещение, то программа ссылается на отсутствие вакансий. Как оформить данную оплату?

Документ "Кадровое перемещение" в такой ситуации не оформляется. Здесь необходимо использовать документ "Ввод расчета сотруднику" с регистрацией доплаты за замещение.

Пример 2

Работница Ельцова Н.Н. с должностным окладом 5 000 руб. в период с 4 по 27 октября исполняет обязанности временно отсутствующей Путилиной Л.А. (должностной оклад 10 000 руб.). По приказу руководителя на период замещения Путилиной Л.А. Ельцовой Н.Н. производится доплата в разности окладов.

Чтобы отразить эту ситуацию в программе, необходимо ввести документ "Ввод расчета сотруднику".

В форме указываем вид начисления "Доплата за замещение", период действия доплаты (дату начала и окончания), замещаемого работника (выбором из справочника "Сотрудники") и способ расчета "Разница в окладах" (рис. 3).

Рис. 3. Документ "Ввод расчета сотруднику"

Далее необходимо сделать расчет суммы надбавки с помощью регламентной обработки "Расчет зарплаты" (пункт меню "Регламенты"). Для проверки правильности начисления можно обратиться к документу "Журнал учета зарплаты"(рис. 4).

Рис. 4. Документ "Журнал учета зарплаты"

Следует помнить, что для надбавок, период действия которых относится к текущему расчетному периоду, при проведении документа "Ввод расчета сотруднику" в журнал "Зарплата" запись с видом расчета "Доплата за замещение" по работнику вводится автоматически с указанием периода, за который она начислена в текущем расчетном периоде. А вот для надбавки, срок действия которой заканчивается в следующем расчетном периоде, соответствующая запись в следующем расчетном периоде вводится автоматически после проведения документа "Начисление зарплаты".

Работник направлен на учебу (повышение квалификации) в дни, являющиеся выходными по его графику работы. Как в этом случае рассчитывается средний заработок в программе?

Напомним, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

По сути, в данном случае средний заработок, сохраняемый за работником, является денежной компенсацией потерь, которые работник несет в связи с утратой заработка при освобождении от работы.

Если же работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, то потерь в заработке он не несет. Поэтому работодатель не обязан производить в пользу работника, который учится в свободные от работы дни, какие-либо дополнительные выплаты.

Как начисляется оплата труда в ночное и вечернее время? Как ее расcчитать в программе "1С:Зарплата и Кадры"?

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Что касается вечернего времени, то тут не все так просто. Дело в том, что ТК РФ не содержит понятия "вечернее время" и, соответственно, не предусматривает оплату за работу в вечернее время.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" ранее были установлены доплаты за работу в вечернее и ночное время в размере 20 % и 40 % соответственно (п. 9 Постановления).

Однако 21.05.2002 Верховный Суд РФ признал данный пункт недействующим.

Хотя при этом суд все же принял во внимание то обстоятельство, что в соответствии с ТК РФ конкретные размеры повышенной оплаты работы в ночное время устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников, коллективным, трудовым договорами. Таким образом, поскольку дополнительная оплата в вечернее время ТК РФ не предусмотрена, то работодатель сам может предусмотреть это в трудовом договоре с работником дополнительно, определив самостоятельно конкретные размеры доплат и какое время является вечерней сменой.

Приведем пример.

Пример 3

Горбунков С.С. с 18 октября 2004 года принят на работу слесарем 6-го разряда. Трудовым договором для работника установлен гибкий график работы из расчета 40-часовой рабочей недели. Часовая тарифная ставка работника в соответствии с его трудовым договором составляет 100 руб.
Локальным нормативным актом организации установлено, что за работу в ночное время производится доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы, а за работу в вечернее время - 20 %.
В октябре работник отработал 85 час. (см. таблицу 1).

Табл. 1

 

Число месяца

Итого
  18 19 20 21 22 25 26 27 28 29  
Отработано, час. 7 8 8 8 10 10 10 8 8 8 85
В том числе: ночных - - - - 4 4 4 - - - 12
вечерних
- 1 1 - - - - - - - 2

Перед тем как приступить к расчету доплат, необходимо проверить коэффициенты оплаты за работу в вечернее и ночное время в программе. Они задаются на закладке "Ставки" сервисной обработки "Настройки конфигурации" (Пункт меню "Сервис").

Чтобы зарегистрировать отработанное время работника с данной формой оплаты труда в программе воспользуемся документом "Табель отработанного времени" и введем все отработанные часы (рис. 5 и 6).

Рис. 5. Документ "Табель отработанного времени"

Рис. 6. Документ "Табель отработанного времени" (двигаем с помощью полосы прокрутки)

Рассчитаем размер доплат:

  • за работу в ночное время: 100 руб. x 0,4 x 12 час. = 480 руб.;
  • за работу в вечерне время: 100 руб. x 0,2 x 2 час. = 40 руб.

Рассчитанные доплаты мы увидим в журнале "Зарплата за вечерние и/или ночные часы работы" после выполнения регламентной обработки "Расчет зарплаты" (рис. 7).

Рис. 7. Документ "Журнал учета зарплаты"

В программе имеется еще один способ установить работнику доплату за работу в ночные (вечерние) часы: с помощью справочника "Графики работы". Этот способ применяется для работников, режим работы которых задается с помощью соответствующего элемента справочника "Графики работы" (для учета рабочего времени при сменной работе). При этом часть рабочего времени, приходящаяся на ночные и (или) вечерние часы, в графике описывается с помощью двух (или трех) календарей. В реквизите "Отработано всего" указывается календарь, который описывает рабочие дни и количество часов в каждом рабочем дне. Если часть рабочего времени приходится на вечерние часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В вечернее время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в вечернее время в отдельные дни работы по графику. Если часть рабочего времени приходится на ночные часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В ночное время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в ночное время в отдельные дни работы по графику. При вводе документа "Начисление зарплаты" работнику, графиком работы которого предусмотрена работа в ночное (вечернее) время, в журнале "Зарплата" автоматически вводится вид расчета "Доплата за вечерние часы" и/или "Доплата за ночные часы".

Информацию об очередных семинарах "1С:Консалтинг" читайте на нашем сайте.

"1С:Сервистренд"
Тел./факс (095) 748-63-53,
962-64-00, 962-64-01
E-mail: info@servicetrend.ru
WebSite: www.servicetrend.ru

Комментарии 0

или Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Пока нет комментариев

Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться

1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учерждения 8 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплат 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и управление п 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Клуб пользователей 1С:Комплексная автоматизац 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Управление небольшой фирмой 1С:Управление пр 1С:Управление производственным предпри 1С:Управление производственным предприятием 4-ФСС Агентский договор. Учет административная ответственность акцизы алкоголь амортизационная премия Амортизационная премия антикризисные арбитражная практика аттестация рабочих мест база 1с базовые версии 1С:Предприятия безналичные расчеты бланки строгой отчетности бухгалтерия автономного учреждения Бухгалтерия предприятия бухгалтерская отчетность бухгалтерские бланки бухгалтерский баланс Бытовые услуги. Учет Бюджет муниципального образования Бюджет поселения Бюджетная отчетность Бюджетные правонарушения бюджетный учет ВАС РФ Вахтовый метод.Оплата взаимозависимые_лица взноcы в ПФР взносы в ПФР взносы в ФОМС взносы в ФСС взносы на травматизм водный налог восстановление НДС вычет на лечение вычет НДС вычеты по НДФЛ ГК РФ Государственные и муниципальные закупки гражданско-правовой договор двойное налогообложение дебиторка декларация по алкоголю денежные документы детские пособия договор комиссии договор подряда договор поставки договор транспортной экспедиции договорная политика документальное оформление долговые обязательства доходы организации жилищное законодательство задолженность по налогам займы закон о бухгалтерском учете зарплатные налоги защита персональных данных земельный налог изменения в законодательстве 2013 имущественные вычеты ИП исправление бухгалтерских ошибок ИТС камеральная проверка кассовая дисциплина кассовая книга кассовые операции квоты на иностранных рабочих классификация ОС книга на УСН книга патент книга покупок книга продаж КоАП РФ компенсация за отпуск консервация основных средств консолидированная_группа корректировочный счет-фактура коэффициент-дефлятор крупнейшие налогоплательщики курсовые разницы ликвидация организации малый бизнес материальная выгода материальная помощь материнский капитал метод начисления МинФин модеранизация основных средств наличные расчеты налог на игорный бизнес налог на имущество Налог на прибыль налоги физических лиц налоговая ответственность налоговая отчетность налоговое администрирование налоговый агент налоговый учет налогоплательщик незавершенное строительство некоммерческие организации учет неотделимые улучшения НК РФ нормы естественной убыли нулевая декларация обособленное подразделение обучение 1с общественное питание учет основные средства основные_средства отпускные отчетность отчетность организации отчетность предпринимателя охрана труда патентная система ПБУ 1 ПБУ 18 ПБУ 2 ПБУ 23 ПБУ 24 ПБУ 8 первичные документы персонифицированный учет план счетов платежные документы 1с платежный агент платежный терминал площадь торгового зала подтверждение расходов пониженные тарифы пособие по беременности и родам посреднические договоры производственный календарь простое товарищество профессиональные вычеты путевой лист работники-белорусы раздельный учет районный коэффициент расходы на ГСМ расходы на рекламу расходы организации расчетный счет расчеты с работниками реконструкция основных средств ремонт основных средств Решения для бюджетной сферы РСВ-1 рыночные цены сведения о размещении заказа свод отчетов совмещение налоговых режимов сокращенный рабочий день социальное страхование социальные вычеты специальные марки средний заработок ставка НДС Ставка НДФЛ ставка рефинансирования стандартные вычеты страховые взносы судебные издержки суммовые разницы таможенные платежи таможенный союз ТК РФ транспортный налог уголовная ответственность удержание алиментов УСН уставный капитал учет аренды учет в АО учет в ООО учет в строительстве учет в тсж учет дивидендов учет лизинга учет премий учет расходов при хищении учет скидок учет спецодежды учет субсидий учет товаров учет факторинговых операций учет ценных бумаг учетная политика учредительные документы финансовый результат формы документов экологические платежи электронная отчетность электронная подпись электронные деньги электронные счета-фактуры электронный документооборот

Все теги